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- 人事主管 -

The requirements of recruitment

岗位职责

1、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

2、根据公司发展及人员匹配情况,制订人员空编及招聘计划,执行落实人员招聘任务;

3、完善公司的招聘流程和招聘体系,根据招聘需求,寻找并利用各种有效招聘途径满足公司的中高人才需求;

4、负责推进人才梯队建设,保障公司战略落地;

5、指导各部绩效管理跟进落实,支持部门实现梯队建设及组织发展目标等,将人力资源相关政策落地;

6、进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究,绩效复盘,不断提升绩效管理工作的有效性;

7、协助进行薪酬体系调研、设计、落地;

8、负责员工关系处理、企业文化建设、员工关怀等相关活动组织执行。

 

任职要求

1、本科及以上学历,人力资源相关专业,年龄26-30岁;

2、5年以上工作经验,精通招聘、绩效目标、员工关系,擅长企业文化建设;

3、思维敏捷,具备较强的沟通及表达能力、协调组织能力,工作富有激情;

4、有新媒体经验优先;

发展通道及待遇

本岗位享有股权激励资格

完善的专业方向或综合管理方向发展通道

薪资:固定底薪+绩效+效益奖金+年终奖

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招聘联系 / CONTACT

 

 

联系方式

17394932708

 

 

简历投递邮箱

aimeijia@dingtalk.com

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